People and Culture Partner (6-monatige Mutterschaftsvertretung)

Job-Zusammenfassung

Werde Teil des World Economic Forum als People and Culture Partner! Ein einzigartiger 6-monatiger Mutterschaftsvertretung wartet auf dich.

KI-generierte Zusammenfassung

People and Culture Partner

(6-monatige Mutterschaftsvertretung)

Das Weltwirtschaftsforum ist die Internationale Organisation für öffentlich-private Zusammenarbeit. Das Forum bringt die führenden politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Führungspersönlichkeiten zusammen, um globale, regionale und branchenspezifische Agenden zu gestalten.

Warum unserem People and Culture Team beitreten?

Das People and Culture (P&C) Team des Weltwirtschaftsforums steht an vorderster Front bei der Förderung einer mutigen, strategischen Organisationsagenda und Transformation. Wir bieten wesentliche Unterstützung für Mitarbeiter, Führungskräfte und das Management während ihrer gesamten Beschäftigungserfahrung und tragen direkt zur globalen Mission des Forums bei.

Wir suchen eine außergewöhnliche People & Culture Partnerin oder einen Partner für eine wichtige 6-monatige Mutterschaftsvertretung. Diese Schlüsselrolle bietet eine einzigartige Gelegenheit für eine hochqualifizierte Fachkraft, mit erheblicher Autonomie zu arbeiten. Sie werden vertrauensvolle, strategische Beratung für Führungskräfte und Teams in unserem komplexen, internationalen Umfeld bieten, Kontinuität sicherstellen und wichtige P&C-Initiativen vorantreiben, die direkt die organisatorischen Ziele des Weltwirtschaftsforums unterstützen. Mit Sitz in Genf erfordert diese Rolle kollaborative Führung und eine echte Leidenschaft für Menschen.

Der ideale Kandidat sollte verfügen über:

• Agilität & globale Kompetenz: Nachweisliche Fähigkeit, sich schnell in eine komplexe globale Organisation zu integrieren, nahtlos funktionsübergreifend mit minimaler Einarbeitungszeit und einer proaktiven, praxisorientierten Herangehensweise zu arbeiten

• Interkulturelle Intelligenz: Die Fähigkeit, unterschiedliche kulturelle Nuancen zu navigieren, Konflikte effektiv zu managen und zu vermitteln sowie sensible Gespräche mit Empathie und Klarheit zu konstruktiven und erfolgreichen Ergebnissen zu führen

• Strategisches Urteilsvermögen & Resilienz: Nachweisbare Reife, unerschütterliche Integrität und erfahrenes Urteilsvermögen, um sicher durch Unklarheiten zu führen, Resilienz zu fördern und stabile Orientierung in herausfordernden Situationen zu bieten.

• Menschenführung: Umfangreiche praktische Erfahrung in komplexen Mitarbeiterbeziehungen und Fallmanagement, verbunden mit der angeborenen Fähigkeit, komplexe Interaktionen klar zu erkennen und zu navigieren, dabei einfühlsame und zugleich präzise Beratung zu bieten.

• Datengetriebene Voraussicht & menschliche Einsicht: Eine einzigartige Kombination aus Szenarienplanung Expertise, dateninformierter Intuition und analytischen Fähigkeiten, ausgewogen mit Einsicht, um zukunftsorientierte, evidenz-basierte P&C-Strategien voranzutreiben.

Hauptverantwortlichkeiten: Strategische Wirkung im Bereich People & Culture vorantreiben

• Strategische P&C-Führung: Nahtlose, hochrangige Beratung und strategische Unterstützung für Führungskräfte in allen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus – von strategischer Personalplanung und Talentakquise bis hin zu Entwicklung, Leistungsmanagement, Vergütungszyklen, Wohlbefinden & Inklusion sowie komplexen Mitarbeiterbeziehungen.

• Organisatorische Transformation & Interessenvertretung: Förderung der Prozesse, Strukturen, Richtlinien und strategischen Agenden des Forums im Bereich People. Proaktive Nutzung innovativer Technologieplattformen (z. B. Workday, WeLink), um ein hoch effizientes P&C-Umfeld zu schaffen.

• Datengetriebene strategische Ausrichtung: Aktive Identifikation und Nutzung von organisatorischen Trends und fortgeschrittenen Datenanalysen, um HR-Praktiken mit strategischen Prioritäten abzustimmen, kontinuierliche Verbesserung und wirkungsvolle, evidenzbasierte Veränderungen voranzutreiben.

• Evidenzbasierte Entscheidungsfindung: Proaktive Diagnose komplexer Herausforderungen, Bewertung des Datenbedarfs und fachkundige Nutzung von Technologie, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, überzeugende Berichte zu erstellen und robuste, evidenzbasierte strategische Entscheidungen zu erleichtern.

• Einflussreiches Leadership Coaching: Vertrauenswürdiger Berater und einfühlsamer Coach für die oberste Führungsebene, der kontinuierliche Unterstützung, fachkundige Anleitung bietet und die Werte des Forums mit Integrität, Professionalität und Authentizität vertritt.

• Strategische Personalplanung & Ressourcenmanagement: Fachkundige Begleitung der Stakeholder durch komplexe Planungsprozesse, Nutzung von Selbstständigkeit bei der Navigation wesentlicher Geschäftssysteme, um eine effiziente und regelkonforme Talentakquise und -verwaltung sicherzustellen

Bevorzugte Anforderungen und Erfahrungen:

• Hochschulabschluss: Bachelorabschluss erforderlich; ein postgradualer Abschluss (Master, MBA) im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem eng verwandten Fachgebiet wird sehr bevorzugt.

• Umfangreiche strategische HR-Erfahrung: Mindestens 8+ Jahre zunehmend verantwortliche Erfahrung in leitenden HR-Generalistenrollen, mit besonderem Schwerpunkt auf strategischem HR Business Partnering, komplexen Mitarbeiterbeziehungen und der Steuerung organisatorischer Veränderungen in einem dynamischen, globalen Kontext.

• Beherrschung von HR-Best-Practices: Tiefgehende Expertise in aktuellen HR-Best-Practices, Arbeitsrecht und regulatorischer Compliance in verschiedenen internationalen Rechtsordnungen, mit reifem Urteilsvermögen.

• Expertenwissen in Facilitation & Coaching: Nachgewiesene Kompetenz in wirkungsvoller Moderation, Mediation und Executive Coaching, die Führungskräfte befähigt, ihr volles Potenzial mit authentischer Unterstützung zu erreichen.

• Nachweisbare Wirkung in globalen Umgebungen: Eine überzeugende Erfolgsgeschichte bei der Konzeption, Umsetzung und Lieferung bedeutender HR-Initiativen und messbarer Ergebnisse in komplexen, schnelllebigen und global matrixorganisierten Unternehmen, die hohe Energie und effektive Führung demonstriert.