Die Rolle des Talententwicklers überwacht unternehmensweite Entwicklungsprogramme, einschließlich Fast-Forward und das Management-Trainee-Programm, und steuert den Performance-for-Growth-Prozess. Die Position unterstützt Nachfolgeplanung, Talentbewertungen, Entwicklungsplanung und externe Bildungsberatung. Sie entwirft und führt Workshops, Assessments und Development Center durch und liefert strategische Talent-KBI-Berichte. Die Rolle arbeitet eng mit dem People & Culture Manager, HR Business Partner und Geschäftsführern zusammen, um eine starke Talentpipeline aufzubauen und eine effektive Umsetzung der wichtigsten Entwicklungsprozesse sicherzustellen.

IHRE NEUEN HAUPTAUFGABEN:

Leitung der Fast-Forward-Entwicklungsprogramme, einschließlich Workshops und Entwicklungsgespräche
Verwaltung interner Entwicklungsprogramme (z. B. Business Developer Supercharger)
Verantwortung für das Management-Trainee-Programm: Rekrutierung, Gestaltung und Entwicklung
Überwachung des Performance-for-Growth (P4G)-Prozesses: Zeitpläne definieren, Schulungen durchführen und Systemadministration verwalten
Beratung der Mitarbeiter zu externen Bildungsoptionen, Genehmigungen und Kostenverfolgung
Unterstützung der HR Business Partner und Linienmanager bei der Entwicklungsplanung und Durchführung entsprechender Schulungen
Vorantreiben der Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen und Stärkung der Talentpipeline durch Assessments
Moderation von Talentbewertungssitzungen sowie Vorbereitung von Analysen und Benchmarking
Entwurf und Durchführung von Assessment- und Development-Centern
Erstellung monatlicher Talent-KPI-Berichte und strategischer Prognosen
Verwaltung von zwei Kostenstellen und Leitung von Sonderprojekten im Bereich Talententwicklung

SIND DAS IHRE GEHEIMZUTATEN?

Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
Mehrjährige Erfahrung in Talententwicklung, Lernen & Entwicklung oder Organisationsentwicklung
Fachkenntnisse in Programmdesign, Moderation und Performance-Management-Prozessen
Starker Hintergrund in Nachfolgeplanung, Talentbewertung und Entwicklungsplanung
Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Stakeholder, einschließlich Führungskräfte, zu managen
Starke analytische und Berichtsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit Talent-KPIs und HR-Systemen
Fortgeschrittene Moderations-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten
Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Initiativen von Anfang bis Ende zu steuern
Hohes Maß an analytischem Denken und Dateninterpretation für Entscheidungsfindung
Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und auf allen Organisationsebenen Einfluss zu nehmen
Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Fließend in Deutsch und Englisch; Französisch ist von Vorteil

Bewerben Sie sich noch heute und senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen usw. in einer einzigen PDF-Datei. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt.

Bei Coca-Cola HBC sind wir ein inklusiver Arbeitgeber, der von Vielfalt lebt. Das bedeutet, dass unsere Umgebung allen gleiche Chancen bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Werden Sie Teil einer Kultur, in der jeder dazugehört und zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.

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Coca-Cola HBC Schweiz AG

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