Berater (m/w/d) – Vergütung & Leistungen / Rewards

Mercer Schweiz sucht Kandidaten für die folgende Position mit Sitz in Zürich:

Berater (m/w/d) – Vergütung & Leistungen / Rewards

Mercer verpflichtet sich, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, die Verbesserung von Pensions- und Anlagelösungen sowie die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden. Mit fast 25.000 Mitarbeitern in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Das macht uns zu einer der international renommiertesten, aber gleichzeitig freundlichsten Personal- und Investmentmanagementberatungen, bei der Vielfalt, Gleichberechtigung und soziales Engagement sehr wichtig sind.

Mercers HR Management Consulting (Career Team) unterstützt Organisationen durch individuell zugeschnittene Strategien und Lösungen, um ihre Leistung in den Bereichen Organisations- und Arbeitsstruktur, Vergütungs- und Anreizgestaltung zu optimieren. Unsere Karriereabteilung umfasst weltweit führende Studien, Technologielösungen und Publikationen in den Bereichen Rewards, Vergütung & Leistungen, Mobilität, Mitarbeiterbefragungen & Engagement, Assessment und HR im Allgemeinen. Mit einer datengetriebenen Denkweise helfen wir Kunden, Rewards- und Talentstrategien aufeinander abzustimmen, um Bindung, Engagement und Geschäftserfolg zu steigern.

Möchten Sie an der Gestaltung wettbewerbsfähiger Arbeitsstrukturen, der Entwicklung von Vergütungssystemen und der Schaffung von Anreizen zur Steigerung der Motivation und Leistung der Mitarbeiter mitwirken? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir zählen auf Sie, um:

Partnerschaften mit Kunden einzugehen und innovative Beratungsprojekte durchzuführen: Mitwirkung an mittelgroßen und großen Kundenprojekten mit internationaler Ausrichtung zu Themen wie Lohngleichheit, Führungskräfte- und Mitarbeitervergütung, Stellenbewertung, Organisationsstruktur, Leistungsmanagement, Job-Architektur

Beratender Verkauf: Zusammenarbeit mit C-Level, HR-, Talent- und Reward-Verantwortlichen – Ermittlung von Bedürfnissen wie Vergütungsbenchmarks, Job-Architektur, Gestaltung von Vergütungsprogrammen, Mitarbeiterbefragungen und Assessment-Lösungen

Lösungsanpassung: Zusammenarbeit mit dem Career Team zur Definition wertbasierter Vorschläge, die Gehaltsbenchmarks, Anreizstrategien und andere HR-bezogene Themen wie Engagement-Plattformen und psychometrische Assessments kombinieren.

Kundenbetreuung: Beratung von Kunden aus verschiedenen Branchen im Rahmen der Account-Management-Verantwortlichkeiten und Förderung positiver Ergebnisse durch Mercer-Lösungsangebote

Was Sie mitbringen sollten:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Psychologie, Mathematik oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt HR und/oder Vergütung

Mehrjährige Berufserfahrung (je nach Level) in einer Beratungsumgebung, idealerweise mit Schwerpunkt Vergütung, ist von Vorteil

Gutes Verständnis für die Aufbereitung, Verarbeitung und Auswertung von Daten

Besonders ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten

Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen wie PowerPoint und Excel

Fließende Kommunikation in Englisch, Deutsch und/oder Französisch

Was Sie erwartet:

Lernen von Experten im Rahmen spannender, internationaler Beratungsprojekte

Arbeiten mit freundlichen Kollegen aus einem internationalen und vielfältigen Umfeld und genießen einer großartigen Arbeitsatmosphäre, einschließlich regelmäßiger Zusammenkünfte

Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen (einschließlich Pensions-/Risikoleistungen, Krankenversicherungsbeitrag, Fahrkostenzuschuss und Halbtax-Abo)

Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten und Ihres Arbeitsortes – unter Berücksichtigung von Kundenterminen, natürlich. Was Sie erwartet:

Eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Lösungen, die die Ergebnisse für Kunden messbar verbessern

Aufblühen in einer Kultur, die kommerzielle Ambitionen mit HR-Expertise verbindet.

Erhebliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen und wachsenden Unternehmens

Marktintelligenz: Bleiben Sie auf dem Laufenden über Trends – wie KI im HR, Talent, Vergütungsbenchmarks & Leistungsstrategien

Fort- und Weiterbildung

Mercer Schweiz wurde mit dem Swiss LGBTI Label + Fair-Pay Label Advanced ausgezeichnet

Wenn Sie interessiert sind:

Bitte nutzen Sie unser Online-Tool, um Ihre Bewerbung hochzuladen. Bewerbungen per E-Mail können wir nicht akzeptieren.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Tomasz Sekunda.

tomasz.sekunda@mmc.com

Mercer, ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist ein weltweit führender Anbieter, der Kunden dabei unterstützt, ihre Anlageziele zu erreichen, die Zukunft der Arbeit zu gestalten und die Gesundheits- und Rentenergebnisse für ihre Mitarbeiter zu verbessern. Marsh McLennan ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Risiko, Strategie und Personalberatung und berät Kunden in 130 Ländern über vier Geschäftsbereiche: Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman. Mit einem Jahresumsatz von 24 Milliarden US-Dollar und mehr als 90.000 Mitarbeitern hilft Marsh McLennan, durch die Kraft der Perspektive das Vertrauen zum Erfolg aufzubauen. Weitere Informationen finden Sie unter mercer.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.

Marsh McLennan verpflichtet sich, ein vielfältiges, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir wollen die besten Talente gewinnen und binden und Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Verpflichtungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönlichen oder sozialen Status, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft fördern.

Marsh McLennan setzt auf hybrides Arbeiten, das die Flexibilität des Arbeitens aus der Ferne mit den Vorteilen der Zusammenarbeit, Vernetzung und beruflichen Entwicklung im Büro verbindet. Alle Marsh McLennan-Mitarbeiter sollen mindestens drei Tage pro Woche im lokalen Büro oder vor Ort beim Kunden arbeiten. Bürobasierte Teams legen mindestens einen “Ankertag” pro Woche fest, an dem das gesamte Team persönlich zusammenkommt.

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