Associate Merchandiser DTC (Vans EMEA)

Stabio

Auf einen Blick

• Veröffentlicht:25 August 2025
• Pensum:100%
• Arbeitsort:Stabio
• Gehaltsschätzung von jobs.ch:Melde dich an, um die Schätzung von jobs.ch zu sehen

VANS EMEA sucht einen außergewöhnlichen Associate Merchandiser DTC, der unser Merchandising-Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Vans® ist das originale Action Sportschuhunternehmen, verwurzelt in Authentizität und Kreativität. Gegründet 1966, haben wir eine Tradition darin, unsere Gemeinschaft durch vier Säulen zu beeinflussen: Action-Sport, Musik, Kunst und Street Culture.

Wenn Sie Teil unserer Familie werden, tauchen Sie in ein Umfeld unglaublich unterstützender und kollaborativer Menschen ein. Wir arbeiten hart an zahlreichen Initiativen, um den Van Doren Spirit zum Leben zu erwecken. Wir leben für das, was wir tun.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Sie sind verantwortlich für die Unterstützung bei der Sortimentsgestaltung für DTC Stores und E-Commerce. Dies erfordert von Ihnen:

• Verstehen, unterstützen und umsetzen der Marktplatzstrategie (LRP)

• Unterstützung des Teams bei regionaler Linienarchitektur, Sortimentsstrategien, regionaler Preisgestaltung (unter globalen Richtlinien) und Marktplatzsegmentierung.

• Steuerung und Verwaltung der Qualität regionaler PLM-Systeme, Prognosen und Analysebedarfe zusammen mit den Merchandising- und Planungsteams.

• Unterstützung der Merchandising- und Planungsteams bei der Analyse der Leistung und Identifizierung von Nachfragemöglichkeiten für aktuelle und zukünftige Saisons.

• Unterstützung bei Content-Lieferungen für die Region, um sicherzustellen, dass die GTM-Meilenstein-Lieferungen auf die Bedürfnisse und Genauigkeit des EMEA-Marktplatzes abgestimmt sind.

• Unterstützung des Teams mit wirkungsvollen Zusammenfassungen und leistungssteigernden Erkenntnissen in allen Settings
  

Um diese Aufgaben effektiv zu bewältigen, werden Sie:

• Bereitschaft und Engagement zeigen, sich mit allen Aspekten des Geschäfts zu befassen, von der Erstellung von Berichten, Musterverwaltung, Merchandising-Showrooms bis zur Vorbereitung von Go-to-Market-Meilensteinen.

• Sie zeigen auch Ihre Kenntnisse im EMEA-Einzelhandels- und Großhandelsumfeld sowie die Positionierung von Vans und nutzen Ihre Fähigkeit, wichtige Merchandising-Prinzipien zu verstehen und auf Analyse- und Unterstützungsaufgaben anzuwenden.
  

Eine formale Ausbildung und ein anschließender Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Design, Einzelhandelsmerchandising und/oder Marketing sind wünschenswert, aber wir interessieren uns am meisten für Ihre gesamte Erfahrung und beruflichen Erfolge.

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen nachhaltiger und aktiver Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Es ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com

Was Sie davon haben

Wir sind im Geschäft, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Leistungen geht, sind wir das Gesamtpaket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein

• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen

• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heißgetränken

Free to Be, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, bemühen wir uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.