Produktstrategie & Portfolio-Management (Sr. Manager / Associate Director)

Bringen Sie eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Umsetzung der kommerziellen & GTM-Strategie für ein Produkt/Portfolio im Bereich Genomische Anwendungen oder Diagnostik mit? Treiben Sie eine Ownership-Mentalität mit der Leidenschaft, Ihr Portfolio wachsen zu sehen?

Wenn das nach Ihnen klingt und Sie von einem Ziel angetrieben werden, treten Sie dem Produktmanagement-Team von SOPHiA GENETICS als Associate Director / Senior Manager, Produktmanagement für unsere hereditären Krebsanwendungen bei und ermöglichen Sie uns, einen positiven Einfluss auf die Ergebnisse für Krebspatienten und Patienten mit seltenen Krankheiten weltweit zu haben.

Idealerweise befinden Sie sich in der Nähe unseres Unternehmenssitzes in der Schweiz (Rolle) mit einem hybriden Arbeitszeitmodell, jedoch können auch geeignete Kandidaten remote aus dem Vereinigten Königreich und der EU5 in Betracht gezogen werden. Aufgrund der hohen Zusammenarbeit und Teamstruktur innerhalb Europas wäre diese Rolle nicht für jemanden geeignet, der remote von der Westküste der USA oder dem zentralen US arbeitet.

Ihre Mission:

Sie berichten direkt an den Vice President, Application Product Management, und helfen dabei, die strategische Ausrichtung und Umsetzung für Produktlinien im Bereich hereditärer Krebs zu leiten. Sie arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um den Produkterfolg in einem wettbewerbsintensiven Markt sicherzustellen. Diese Rolle könnte wahrscheinlich jemanden im internationalen Produktmarketing unterstützen, der den ersten Schritt ins Produktmanagement machen möchte.

Den Wert, den Sie hinzufügen werden

• Portfolio-Vereinfachung: Schaffen Sie Klarheit und Fokus im Portfolio für hereditären Krebs, indem Sie Möglichkeiten zur Straffung des Angebots und zur Reduzierung der Komplexität basierend auf den neuesten klinischen Richtlinien und Testansätzen identifizieren.

• Go-to-Market-Strategie & Umsetzung: Leiten Sie die GTM-Planung und -Umsetzung für bestehende Produkte im HCS-Portfolio und stellen Sie sicher, dass sie mit den kommerziellen Zielen und regionalen Bedürfnissen übereinstimmen.

• Stakeholder-Engagement & Einfluss: Bauen Sie starke funktionsübergreifende Beziehungen auf und stimmen Sie verschiedene Stakeholder selbstbewusst auf Portfolio- und GTM-Prioritäten ab.

• Kommerzielle Ermöglichung: Statten Sie Vertriebs- und Marketingteams mit den Werkzeugen, Botschaften und Erkenntnissen aus, die erforderlich sind, um die Akzeptanz und das Umsatzwachstum des Portfolios für hereditären Krebs voranzutreiben.

• Lebenszyklusmanagement: Verwalten Sie den gesamten Produktlebenszyklus, von der Ideenfindung neuer Produkte bis zur Ausmusterung, und optimieren Sie die Leistung und den kommerziellen Einfluss in jeder Phase.

Anforderungen

Was Sie mitbringen:

• Mindestens 5+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, Portfolio-Strategiemanagement oder Produktmarketing für ein Diagnostikprodukt oder -portfolio.
• Direkte Kenntnisse über diagnostische Anwendungen sind entscheidend. Sie sind mit dem NGS-Diagnostikmarkt, den Kundenbedürfnissen und -trends sowie mit dem Verständnis von Tests auf hereditären Krebs, klinischen Routineuntersuchungen und den damit verbundenen Richtlinien vertraut.
• Sie haben direkte Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, um die kommerzielle Ermöglichung und GTM-Botschaften für NGS-Anwendungen oder ähnliche genomische Diagnostikprodukte voranzutreiben.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• BSc, MSc oder gleichwertig in einem relevanten wissenschaftlichen oder technischen Bereich.

Als öffentliches Unternehmen, das ein kontinuierliches kommerzielles Wachstum anstrebt, bringen Sie eine erfolgsorientierte und lösungsorientierte Denkweise mit, die Teamzusammenarbeit, Veränderung, Wachstum und Inklusion fördert.

Als internationales Unternehmen ist Englisch unsere primäre Geschäftssprache, und im Rahmen Ihres Rekrutierungsprozesses sollten Sie damit rechnen, auf Englisch sprechende Personen zu treffen. Für die besten Erfolgschancen sollten Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch einreichen. Leider haben nicht-englische Lebensläufe eine hohe Wahrscheinlichkeit, in der Bewerbungsphase abgelehnt zu werden.

Vorteile

Sie werden Teil eines Unternehmens, das den Patienten in den Mittelpunkt jeder Entscheidung und Handlung stellt, angetrieben von einem Ziel, während wir exponentielles Wachstum anstreben.

Die Anerkennung und Auszeichnungen des Unternehmens umfassen:

• Die innovativsten Unternehmen der Welt (Top 10)
• Die intelligentesten Unternehmen der Welt (Top 50)
• 100 beste Arbeitsplätze in Boston
• Top 10 europäische Tech-Startups
• Top 10 europäische Biotech-Startups, die man im Auge behalten sollte
• Top 25 Biotech-Unternehmen an der Ostküste, die man im Auge behalten sollte

Unser Leistungspaket ist umfassend, variiert jedoch international gemäß den lokalen Standards und Gesetzen. Sie können mit uns eine vollständige Übersicht besprechen, aber hier ist eine kurze Übersicht:

• Krankheits- und Unfallversicherung über Helsana
• Essensgutscheine im Wert von 90 CHF pro Monat mit unserem Partner-Cafeteria
• Eine unterhaltsame und ansprechende Arbeitsumgebung mit Ruhe- und Erholungsbereichen, einer voll ausgestatteten kostenlosen Kaffeemaschine und kostenlosen Obst-/Snackangeboten
• Kostenlose Parkplätze an einem leicht zugänglichen Standort
• Ein starkes Sozialkomitee, dessen Ziel es ist, SOPHiA GENETICS sowohl angenehm als auch lohnend zu gestalten
• Als unser globales Hauptquartier haben Sie direkten Kontakt und Einblick in die Führungsebene und unser Führungsteam vor Ort

Unsere DNA

Wie die Stränge der DNA selbst sind SOPHiA GENETICS und das Team tief miteinander verbunden und aufeinander angewiesen, um zu liefern. Es gibt gemeinsame Fäden im Team. Dinge, die uns zusammenbinden. Diese Dinge sind unermüdliche Neugier; widerstandsfähig & flexibel und furchtlos abenteuerlustig

Unsere Tugenden

Bei SOPHiA GENETICS haben wir unsere 7 Tugenden festgelegt, um zu verdeutlichen, wie unsere Prinzipien sich jeden Tag durch Handlungen zeigen. Wir entscheiden; wir handeln; wir arbeiten zusammen; wir innovieren; wir ermächtigen; wir passen uns an und wir lernen.

Im Zentrum unserer Tugenden steht unser Mantra, wir kümmern uns, das eine ständige Erinnerung an die mitfühlende, wohlwollende und hoffnungsvolle Natur unserer Mission bietet und wie es durch jede unserer Tugenden und alles, was wir tun, hindurchgezogen werden sollte. Erfahren Sie mehr über unsere DNA und Tugenden auf unserem Karriereportal.

Der Prozess

Wir nutzen die Kraft der KI, um unseren Partnern bei Entscheidungen zu helfen. Wenn Sie KI in Ihrem Such- und Bewerbungsprozess nutzen, warum nicht einige dieser Eingabeaufforderungen verwenden oder unseren KI-Leitfaden lesen.

‘Welchen Einfluss kann ich auf die Welt haben, indem ich bei SOPHiA GENETICS arbeite?’

‘Ich habe ein Vorstellungsgespräch bei SOPHiA GENETICS. Was sollte ich wissen, bevor ich sie treffe?’

‘Ich bin ein *Berufsbezeichnung* - Was kann SOPHiA GENETICS für meine Karriere bieten?’

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem Lebenslauf und allen unterstützenden Informationen.

Geeignete Kandidaten werden zu einem Interview- und Auswahlprozess eingeladen, bei dem Sie mit Mitgliedern unseres Talent Acquisition-Teams, dem einstellenden Leiter sowie wichtigen Kollegen und Stakeholdern aus dem gesamten Unternehmen sprechen werden. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung für die Barrierefreiheit benötigen, wenden Sie sich bitte an unser TA-Team zur Unterstützung.

Wir schätzen den Wert, den externe Partner bringen können, aber wir betreiben ein Direktanstellungsmodell und suchen derzeit keine Unterstützung durch Agenturen. Alle Einstellungen werden von Talent Acquisition kontrolliert, potenzielle Partner sollten bitte über TA und nicht über unsere Einstellungsteams kommunizieren.

Startdatum: ASAP

Standort: Rolle, CH

Vertrag: Unbefristet, Vollzeit