Senior Associate – Litigation & Dispute Resolution

Aufgaben / Kompetenzen / Verantwortung

Funktion: Senior Associate – Litigation & Dispute Resolution

Level: Senior

Arbeitspensum: 100%

Arbeitsort: Zürich

Vorgesetzter: Dr. Alexander Lindemann

Funktionsziel:

✓ Akquisition von Mandaten im Rechtsgebiet

✓ Umfassende rechtliche Beratung von nationalen und internationalen Mandaten in gerichtlichen und aussergerichtlichen Streitigkeiten, insbesondere:

• Zivil- und Handelsrechtliche Streitigkeiten
• Kapitalmarktrechtliche Streitigkeiten
• Bank- und Börsenrechtliche Streitigkeiten
• Aufsichtsrechtliche Streitigkeiten
• Vertragsrechtliche Streitigkeiten
• Arbitration und Mediationsverfahren
• Strafverfahren und Strafrechtliche Streitigkeiten

✓ Entwicklung und Umsetzung von Prozessstrategien

✓ Erstellung von komplexen Schriftsätzen und Rechtsgutachten

✓ Beratung von Mandanten vor Gerichten und Schiedsgerichten

✓ Verhandlung mit Gegenparteien und deren Anwälten

✓ Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen

✓ Mandantenbetreuung und -beratung während des gesamten Verfahrens

✓ Vertretung von Mandaten vor Gerichten und Schiedsgerichten

✓ Aktive Mitarbeit in einem internationalen Team

✓ Mitwirkung an Branchenveranstaltungen und Konferenzen

✓ Aktive Verwendung von AI

MbO / Messgrössen:

Die Zielvereinbarung basiert auf quantitativen und qualitativen Kriterien. Im Vordergrund stehen dabei

✓ Akquisition von Mandaten im Rechtsgebiet

✓ Cross-Selling

✓ Verrechenbare Stunden

✓ Kundenzufriedenheit

✓ Marketingaktivitäten (Newsletter, Videos, Events)

Anforderungsprofil

Geschlecht: M / W

Alter: 30-50

Fachkompetenz

Aus-/Weiterbildung:

✓ Schweizer Anwaltspatent und erstklassige Qualifikation

Berufserfahrung:

✓ 5 bis 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer Kanzlei, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder einem Finanzdienstleistungsunternehmen

Sprachen:

✓ Stilsicheres, stufengerechtes Englisch

✓ Stilsicheres, stufengerechtes Deutsch

Sozialkompetenz

✓ Kommunikative Fähigkeiten / Verhandlungsgeschick

✓ Selbstbehauptungs- bzw. Durchsetzungsvermögen

✓ Soziale Intelligenz / psychologisches Feingefühl / Empathie

✓ Kontaktfähigkeit / Kunden- & Marktorientierung

✓ Teamfähigkeit / Kooperationsbereitschaft

✓ Integrität

Selbstkompetenz

✓ Leistungsmotivation / beruflicher Ehrgeiz / Ausdauer

✓ Belastbarkeit / Stressresistenz / Frustrationstoleranz

✓ Eigenverantwortlichkeit / Verlässlichkeit / Termintreue

✓ Analytisch-integratives Denken

✓ Flexibilität / Offenheit für Neues

✓ Persönliche Wirkung (Charisma, Auftritt, Ausstrahlung)

Führungskompetenz

✓ Komplexes Problemlösen / Vernetztes Denken

✓ Führungs- und Gestaltungsmotivation

✓ Führungskräfteentwicklung / Coaching-Kompetenz

✓ Prioritätensetzung / Delegation

✓ Planung und Organisation

✓ Unternehmerisches Denken

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Assel Stoller, HR Manager, E-Mail schreiben

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